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林强生很快就转过了头去，没和张建克继续纠缠，他看了邹雪一眼然后转向众人说道：“关于涨工资，我还要说两句！”
厂干们停止了议论，都聚精会神的听着林董事长发言，大家都想了解得更多，听听林董事长有什么要说道，工资才普通人最大的事，再怎么多说人们都乐意听！
会议室里的男女老少，都把耳朵支楞了起来注视着林强生，此时坐在为首座位上的张建克反而没人关心了，这让他好生郁闷。
林强生继续说道：“我们这次涨工资，不是随意的，是根据今年1月5号国家出台的国营企业工资改革问题的通知，这份文件，来实施的！
当然，现在你们已经是东星集团下属合资公司的员工，企业具有了合资性质，一切就按照合资企业的办法执行，我们的工资就可以不用按照国营企业的那套标准来，稍稍突破一些也没问题，这也是符合上级精神的！
我要说的是，以后大家的工资水平要同企业的效益挂钩起来，企业产品做得好，产销两旺，那我们的工资就会跟着增长，所以产品品质就是我们企业的命脉，是切实关系到在座诸位乃至全厂职工的工资待遇的，同志们要充分认识到产品质量的重要性，努力做好本职工作，只有把产品做好，你们的工资才能得到保障，生活才能越来越好！
到了车间里工人们如果问起来，不要隐瞒，如实把我的话传达下去，你们要加以引导，以后公司会陆续出台一些管理办法，希望同志们在邹雪总经理的带领下。勇争高峰，百尺竿头更进一步！”
“好，林董事长您放心。我们听你的，把职工们带好！”赵红波大声的说道。做起了表率，他率先的鼓起了掌来，会议室里的其他人也跟着鼓掌。
张建克也不得不拍起了巴掌，保持和大家统一步调，这时候如果与众人唱反调就更没人支持他了，此时的他看着人群中的赵红波，是那么的不顺眼！
邹雪也顺理成章的接过了话题，说道：“大家以前或许没听说过我。但没关系，从今往后我们就是在一条战线上的兄弟姐妹了！
我会和你们休戚与共，努力做好一个企业领导人的角色，祝愿我们的公司越来越好，大家的工资也越来越高！
今后，公司会采取一些新的管理办法，首先，我要再告诉你们一件喜事！
从3月份开始，大家的工资将会分成基本工资+技能工资+效益工资+奖金的形式进行统计，也就是说职工们身上的任何一个优点。只要在你的工作中体现出来，将来都会被公司纳入考核指标之内，我说的这几项哪一个都很重要。
公司既不会埋没人才看不到大家的努力。也不会让大家受委屈，我们工人是伟大的，这个世界由我们来创造，把工作干好，公司也不会亏待大家，我们都要有尊严的活着！”
邹雪的一席话让众人更加振奋起来，一个又一个新鲜词让他们激动不已，基本工资、技能工资、效益工资和考核指标、有尊严的活着，会议室里的众人琢磨着这些词汇。越来越有意思，越来越高兴。掌声不断。
从这起，邹雪这个年轻的女总经理是真的被大家认可了。更有尊严的活着，别看年轻，这位女同志的话多好啊，径直说到了很多人的心里去！
会场响起了一阵噼里啪啦的掌声，很多人还站起身鼓掌，林强生和邹雪都站起身来不断的向大家致意，也更赢得了厂干部门的敬佩！
曲思颖一脸崇拜的看着英姿飒爽的邹雪，好不羡慕，小姑娘的心里不由得想向邹雪学习，梦想将来也做一个她这样的女强人！
林强生压了压掌声，不过他马上收起了笑容，严肃起来，转头看了一眼坐在旁边的张建克，然后向众人宣布道：“接下来，我宣布第三件事！”
张建克一下子把心都提了起来，他忽然预感到大事不妙，腾地一下挺直了腰杆，瞪着一双眼睛盯视着林强生，他倒是要看看林强生怎样编排自己！
会议室里的厂干们也顿时收了声，众人都默默的坐了下来，大家知道，林董事长现在就要向张建克开炮了，刚才的那一眼，肯定是要宣布关于张厂长的决定，没看旁边的邹雪总经理也跟着严肃起来了吗，一时间大家都聚精会神的听着，气氛顿时压抑了起来。
林强生大声的说道：“鉴于合资公司要采取新战略、新思维的发展模式，原有厂集体需要进行一些改革和调整！
我代表东星集团宣布决定，有关东星光学成像股份有限公司的人事安排！
从现在起，免去张建克厂长职务，以后生产车间将不设厂长一职，各部门要进行职务细分，设生产主管一名，财务办公室主任一名，以后生产主管代为管理生产任务！”
“什么，你要免了我的职务？好你个林强生，好大的胆子！”张建克须发皆张气腾腾的一下子站了起来，指着林强生的鼻子大叫道。
林强生皱了皱眉头，向后退了一步，对张建克说道：“张建克，我是集团董事长，当然有权力免去你的职务！”
张建克大手一挥，叫道：“我不同意！你凭什么免去我的厂长职务，我这个位置也不是你给的，你凭什么说免就免，岂有此理！”
常俊已经站起了身来，随时要冲过来制服张建克，林强生摇了摇头制止了他。
随即他就对张建克说道：“我再强调一遍，你听清楚了！
实际上，自从三方企业合资成立新公司以后，现在已经不存在什么照相机分厂了，自然也就没有什么厂长！
仪表厂原照相机分厂已经被并入了东星光学成像有限公司，成为了其一份子。我作为集团董事长，有免去你职务的权利，你如果想离开现在就可以收拾东西。
老张，我已经很给你面子了，没有开除你，你是干部身份，回到仪表厂或者轻工业局，可以重新安排同级别同职务岗位，大家面子都过得去！”
张建克愤怒的看着林强生，咬牙切齿的大声说道：“你让我走就走，凭什么，这里什么时候由你说了算了！”
林强生摇了摇头，叹息了一声，他也不想跟张建克无谓的争执。这种企业内部的权力斗争不时无刻不在上演，西方社会或许会好一些，美国有完善的职业经理人制度，但是在东方，尤其是在中国，这种权利斗争就更加激烈！
据后世一份调查显示，中国有75%的合资企业都因为企业内部矛盾，而最终走向了衰亡，在五年间就消失的合资企业，更是占到了这个总数的25%。只有很少的合资企业，解决了或者暂时妥协了公司上层的矛盾，更只有9%的合资企业内部管理是健康的！
这样的报告，也让林强生十分警惕，他对下属企业的管理虽不说强硬，但也要求令行必达！
自从三方合资之后，企业内部的种种矛盾都被上级一纸行政命令强压了下去，但像张建克这样比较顽固的领导层，整天想着争权夺利搞顽固对抗的，是必然要剔除出东星集团的！
林强生不想迁就原有企业人员，迁就了他一个后面还有一堆人，张建克原来在厂里担任一把手，现在还不想放权，把企业当做自留地，尽管他以前干得很好，但也不能让他继续在这个位置上了，必须要拿他开刀，把东星领导层的权威树立起来！(未完待续。)手机用户请访问http://