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大爷有激。情，但就是没有钱，找不来钱，地方无从发展，归根结底想要搞经济建设，还是一个发展资金的问题，这可惆怅坏了一*的英雄好汉！
这年代，各个地方都是无米下锅啊，连中央都向银行贷款的！
于是，有的人就开始想到了一些别的招数，钱没有，但我们有地有资源啊，我们还有大把的人力，你们这的工资高，我们要少点几十元都有大把的人抢破头，只要你来！
这些人想着把东星集团请到自己的地方，开公司建工厂。于是，很多地方政府就开始打起了东星集团的主意，甚至他们还动用了各种关系，在公司里找熟人挖人脉，想着从东星把人挖走也行，这也引起了林强生的一些注意，他的态度则是无可无不可，去留随意，该走的早晚要走，愿意留下的人自然会留下！
这些年来由于省城有了东星这家企业的存在，也让滨城和其他一些大城市有了一些不一样！
东星的工资高，普通工人的工资就有达到几百元一个月的，高级技工更是有达到了八百元以上的，东星集团的厂长、经理级别月工资已经达到了二三千元以上，而且还有奖金！
这样的工资水平，在八十年代初是难以想象的，也只有一些生产特供商品的厂家能达到这个工资水平，许多东星集团的职工已经成为了万元户，更有甚至成为十万元户的传奇人物，这在东星集团已经不是什么新鲜事了！
有钱了的人，往往就开始考虑改善生活，这是人之常情，东星集团和林强生也鼓励员工们消费。一方面是促进本地经济发展，带动更多的人走上勤劳致富的道路，一方面现在的钱真叫钱。八十年代初的人民币购买力相当可观，这个时期物价也便宜。衣食住行，比前些年那是贵了，但林强生是过来人，现在的物价比十年后二十年后那是低得太多了！
虽然不能说八十年代的蔬菜水果都是天然无公害的，肉类粮食都是纯天然没经过化学农药的，撒可富、四月肥，但是现在老百姓花在“食”上面的消费也并不多，有了钱人们就肯消费了。吃得好才能工作好；
在住的方面，现在的房价也很便宜，虽然八十年代初国家没有放开商品房市场，但是小规模的房屋买卖一直都是存在的，包括了那“十年”房屋交易在中国始终都没有消失过。
现在北上广深的房价十分便宜，林强生在这些个城市就投资了不少的房产，还组建了几家房地产公司，跑马圈地！
在他的带动和指引下，东星公司内部也有不少人跟风，投资房地产。慢慢的就形成了一个特殊的群体，这个群体有着一二百号人，而且人员还在持续增加中。虽然他们很低调，但熟悉的房地产圈内人都知道，有这么个“滨城炒房团”的存在！
“厂房团”有专门的人负责全国各地到处的跑，尤其是在一些沿海城市，甚至有公司内部人员看到了发财的机会，辞职下海专门从事炒房！
东北人这个群体，其实大致分成了四类人，第一类是清朝之前包括清朝，祖辈都是生活在东北的土著居民或早已定居在此的人们。这些都算是土著，这类人能够占据东北人口的四分之一；
第二类。是清末民初时期逃难到东北的，这些人是以鲁东地区人为首的闯关东群体。包括了一些河北人和其他的北方人，这些人文化水平低到了东北多以种地为生，所以发展到后来他们大部分就成为了东北的新农民。
第三类，就是新中国建立之后国家大力建设东北时期，这段时间从全中国广泛的征调派遣人员，来到祖国边陲开发大东北的，这其中就包括了铁人王进喜，甘肃人、雷锋，湖南人。
现在铁人的后代还在油城大庆生活得好好的，假如雷锋不死或许其后代也会生活在东北，那就会成为新东北人，这类人以扎根城市为主，懂文化有技术的人员不少。
第四类，这类就比较特殊了，还是解放后，从全国各地陆续迁移来到东北扎根的人，这类人有逃荒的，有躲灾避仇的，还有原来在家乡吃不饱饭的，这类人还是以鲁东地区为主，但是别的省份的人也有很多，比如来自皖省和一些南方省份，前者主要是在城市打零工，有企业招工就成为了临时工，好一点的混成了正式工。
后者多为手工业者，木匠、卖眼镜、修手表的，这些人基本都在城市里找活干，有些人在改开之后成为了东北第一批富翁。
解放后，东北没有遭受到什么大灾大难，甚至“三年困难时期”和那“十年”对东北的影响也没有多么大，农民们只要安心种粮食，吃饱穿暖是不用发愁的，城里人也没受过饿，甚至到现在有些人还十分怀念那段时期，觉得当时相当富足，他们对关内发生的事是完全不了解的，也根本想象不到。
但在改革开放后，尤其是九十年代东北经济全面落后时期，大量企业人员下岗，后三类东北人，当中一些较为穷困的又开始了大迁徙。
不少人离开了东北，回到了经济发展迅速的老家，由于本来东北人的构成就复杂，思乡或者返乡的人就更复杂了，闯关东的时候，他们大多身无分文目无余子，回去的时候仍然是身无分文，但身后跟着的余子倒是很多。
当然，抛弃余子单身回乡的也不少，闯关东嘛，当初就抛弃了一次，再抛弃一次也没什么大不了的。
于是这些新东北人就陆续的洒遍了大江南北，正所谓从哪里来回到哪里去，最终完成了一个循环，追求美好生活，这是人的一种本能！
扯了那么多，最主要意思就是，全国当中还算是保守顾家的东北人，现在被林强生带动了不老少，在改革开放的初期，就勇敢的踏出了那一步，提前洒遍大江南北了！
但请表要害怕，这些东北人和历史上的那些完全不一样了，东星集团的再教育工作做得非常成功，也非常重视。
进入公司的员工基本上都会被要求学习知识文化，最起码要达到初中毕业的水平，这是因为工厂里最普通的一线工种，都是需要有一定技术含量的。
况且新式企业、现代化管理，也要求每个员工具有一定的知识水平，在现代企业里没有文化是不行的，连标准化都不知道是什么的职工，怎么能胜任现代化生产的需要！
不过，东北在全国来说城市化率高，教育普及也高，想要达到初中毕业的水平并没有什么困难。
这些先富裕的，去到北上广深和一些沿海城市的人，经过了现代化企业的洗礼，文化素质高，见过了市面，再有林强生超过了这个时代的引导，他们往往比这个年代勇敢下海，一头雾水乱打乱撞的人，更有目标，更能把握自己的发展方向！
林强生也在公司鼓励员工们走出去创造财富，再说，这些人的工资水平已经很高，长期下去必然会对企业造成负担，他也怕这些人因为高工资高待遇丧失活力，失去努力工作的热情，从而倦怠，造成企业的效率下降，行政官僚化！
所以，企业要在适当的时候来一场新陈代谢，用小鲜肉替换掉老腊肉，让企业恢复生机活力，使企业年轻化，东星集团的管理制度已经打下了基础，已经不会因为新人的进来而被打乱。
这已经成为了林强生的一个企业管理的重要法则，不过他是不会向自己员工透露的，有一天他们的老板、林大董事长，会让他们卷铺盖滚蛋，那太无情了！(未完待续。)手机用户请访问http://