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第四章第5节 说出你的自信来
美国著名成功学家拿破仑?希尔鼓励人们建立自信的方法是:一个人在做事之前,可以大喊50遍“我成功,因为我自信”,这样就可以获得动力!同样,欲成大事者面对挫折也要有这种观念和方法。
每个经历挫折后取得成功的强者都有一个共同的体会:信心产生力量,只要相信自己,即使追求的目标如移山倒海,终有成功的一天。
信心是一种最坚强的内在力量,它能够帮助你渡过最艰难困苦的时期,直到曙光最终出现。信心从未令人失望,他会使人发现自身的价值和潜能,取得成功。
卡耐基说:自信才能成功。
自信是美德,如果你能在言语中表现出自信来,会让人感觉你是一个可造之才。
高中毕业生小杜,到深圳后就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌,唯有家乐福公司的展台前冷冷清清,与会场的气氛形成了鲜明的对比。
小杜好奇地走过去,看家乐福招聘启事上的内容,当即吓了一跳。它招聘20名业务代表,却指明要名校毕业生,并且还得有3年以上从事零售业的工作经验,条件那么苛刻,难怪没有人敢贸然应聘。
小杜揣摩了一番,虽然没一条够得上,可家乐福公司业务代表的工作对她却很具吸引力。她心一横,决定试一试,真要被拒绝,就当是一次锻炼好了。
小杜径直走到应聘席前坐下,那位中年主管看了她一眼,面无表情地指了指那招聘启事问:“看过了吗?”她点点头说:“我看过了,不过很遗憾,我既不是名校毕业,也没有从事过零售工作,只有高中文凭。”
那位主管看了她好半天,才说:“那你还敢来应聘?”
小杜微微一笑:“我之所以还敢来应聘,是因为我喜欢这份工作,而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停,她又说,“如果求职者真要具备启事上所有条件,那他肯定不会应聘业务代表,至少是公司主管了。”
说完,小杜就把自己的简历递了过去,那位主管竟然没有拒绝,而且微笑着收下了。
第二天,小杜就接到了录用通知书。后来她才知道,那些苛刻的招聘条件只不过是公司故意设置的门槛罢了,其实当她和主管谈完话之后,她就已经通过了公司的两项测试:勇于挑战条款的信心和勇气以及分析问题的能力。
作为一名业务代表,每天都得与形形色色的商家打交道,如果那天小杜没有信心去敲家乐福公司的门,又岂能有勇气去敲一个个商家的大门?
自信是美德,可以得到别人的好感。但说出自信来绝不是夸夸其谈的事,你只有再做出来,才可能彻底让人信服。
一个年轻人去一家广告公司应聘方案策划工作。老板问他:“你以前做过这份工作吗?”
年轻人说:“没有,但我有信心做好。”
“既然你没有做过,信心何来?”
“以前我也是搞文化工作的,跟方案策划相近。这样吧,如果我干得不能让您满意,我一分钱不要就卷铺盖走人。”
老板同意了,并交给他一项文案创意的任务。他不敢掉以轻心,当他把稿子交给老板时,老板仔细看了一遍,半天没吭声。年轻人心里不禁紧张起来:难道老板不满意?这时,老板吁了一口气,说:“你是这方面的天才,好好干吧!”
篇末点睛:
自信是成功的第一秘诀,是赢得别人青睐的重要法宝。
——爱默生(美国作家)