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傅明宇给温暖算命时，纯属一本正经的胡说八道，可他对温氏的评价，却算得上是眼光独到。
重启碧水湾项目之后，温氏虽初步稳定下来，可高层的人员变动，已让温氏内部人心惶惶。
谁都不想等到温氏再出了什么问题的时候离开，一时间，从中层到基层，已陆陆续续开始有员工辞职。
在这些员工看来，趁着温氏还在，辞了职，有在温氏工作过的经历，还能给他的简历镀镀金，重新找工作时，也是加分项。
要真是等温氏有个什么万一，到那时，可就得不偿失了。
所以，几天的功夫，温氏已经流失了几十名中层管理，和上百名的普通员工。
人力行政部的程总监将整理出来的人员流失表送到温易铭手里的时候，温易铭一开始的心情，是很烦躁火大的。
可是转瞬，他就平静下来了。
在温易铭看来，走了的这些人，都是没眼光的人，不争馒头争口气，哪怕就是为了这些人，他也要把温氏做起来，恢复让日的荣耀，让那些有眼无珠的人悔断肠。
面上一派云淡风轻，温易铭将资料递回给程总监，沉声说道：“既然他们要走，那就随他们去吧，强扭的瓜不甜，不是吗？那些中层管理，能从公司内部提拔的，就公司内部提拔，提拔不了的，再从外面选聘。至于基层那些，少这么些人也不要紧，刚好，也免得我要裁员了。”
看着这样的温易铭，程总监目瞪口呆。
不要紧？
虽说管理很重要，可做实事的员工更重要好吗？
设计部总共五十多个人，现如今，已经走了近一半儿了，以目前温氏的业务量来说，剩下那一半人，加把力倒是勉强可以应付。
但是，未来订单量多起来呢？
到那时，这些人就是废寝忘食的忙，也忙不过来啊。
如果等忙起来再招聘，招来的那些人手都是新的，即便符合招聘要求进来工作了，短时间内也没办法顺利上手，最终影响的，不还是公司？
看到温易铭已经拿起了电话，一副“就这样吧你可以退下了”的架势，程总监张了张嘴，终还是什么都没说。
从温易铭的办公室里出来，程总监的心里，泛出了些冷意。
得民心者得天下，这虽是古语，可放到现代社会的企业经营管理上，同样适用。
这样浅显的道理，她一个部门总监都明白，温易铭这样的企业掌权人，难道就不懂吗？
程总监觉得，她是时候考虑一下自己的辞职申请书该怎么写了。
与程总监有一样想法的人并不少，而那些已经离职的中高层和基层员工们，在温氏都有自己交好的圈子。
私下里一交流，大家再看向温氏，心情就都不一样了。
正所谓当局者迷旁观者清，也许现在，只有温易铭，还有刚招进公司的那些新人，会对温氏满腔乐观了。
心中再无期盼，那些人便开始一边递交辞职报告一边广撒网的投简历，温氏内部坚固的人员结构，开始如沙漏一般，慢慢瓦解流失。