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雨停了,天空似在等待另一场风雨的到来,没有展露半点晴朗。
云T公司重点事业部周一的例会照常进行。只要卓瑞泽不出差,必然出席例会,必然成为强台风的风眼,引发的气旋威力之大,足以摧毁在场每个人的沾沾自喜和侥幸心理。谁如果想继续留在岗位上,将位置坐稳,就要打起十二分的精神,付出十二分的努力。
卓瑞泽走进会议室,站在讲台上扫视着下面的人。会场内立即安静的吓人,内心不够强大的人索性低头。
会议开始时,简繁还有些走神,不知道闫敏看到一地的玻璃碎片是什么反应。今天方达的人又去捣乱怎么办?方达来闹的最终目的是什么?逼着韩聪购买他们的计算机?猛然看到卓瑞泽面若冰霜,目光凛冽,不禁心生敬畏,立即端正姿势、严阵以待。
“我想知道在坐的各位,有多少人清楚自己将来会成为什么样的人。”卓瑞泽每次讲话的开场白不同,谁也猜不到他要引出什么话题。不过大家凭着经验和直觉知道,不要尝试去回答他的问题或者反驳他的观点,否则就会引雷上身,‘噼噼啪啪’一阵,被批的体无完肤是轻,重则成为冒着青烟的枯骨。
卓瑞泽环顾了一下会场,“我就知道,你们只知道得过且过。今天的你是昨天的你撞大运撞出来的。你们不要以为,你们可以一直有好运气,还可以撞大运撞出一个混得不错的明天。我告诉你们,在我这里就行不通。你们也不要以为在云T重点事业部有多么的了不起,就可以安于现状了。更不要有愚蠢的想法,不要认为你们是我带出来的,我就会护着你们”
到会的项目经理、各技术组组长同时感到如坐针毡。卓瑞泽所指的‘带出来的人’当然是这些管理人员、技术骨干,其他普通技术人员与卓瑞泽没有太多的接触机会。
“下面我说说已经亮红灯的项目,项目经理没到的,简繁负责记录通知。”
“哦。”简繁有些诧异。规矩地点了一下头。
其他人诧异的目光也不约而同的落在简繁身上。卓老大好像格外偏爱简繁,给简繁开小灶培训,送到项目上去高压训练。卓老大管理上向来不需要二传,要么喊项目经理回来训话。要么电话打过去训斥。卓老大虽然不是技术副总,却管着全公司的技术,事务繁多,难道这次他想培养简繁成为助手?为什么是简繁?就算简繁程序设计大赛拿了特别奖,也只能说明她开发水平不错。其他方面未必有过人之处。看来,简繁真的有什么背景?
卓瑞泽的脸色铁青,“目前没亮红灯的项目,项目经理也不要掉以轻心。若要成功不是去照抄成功者,而是去研究失败者,别人犯过的错误不要再犯。公司间的竞争,人与人的竞争,你们认为是什么?既然称之为竞争,必然是势均力敌的,那么谁赢、谁输就看谁的的失误少、失误多。”
接下来。卓瑞泽指出了几个亮红灯项目当前出现的问题,分析了问题出现的原因,给出问题解决要求和建议。各个项目经理不敢怠慢,迅速记录。历史证明,卓老大给出的建议十之有九都是有效的。
刘博今日没有参会,简繁替刘博记下了所有内容。刘博项目组目前的主要任务是功能补充开发,将要遇到的问题是功能开发结束后进入上线试运行阶段,如何让客户快速掌握新系统,信任新系统,将业务处理全部迁移到新系统上来进行。给出的建议是。新旧系统同时运行一个账期,在两套系统中同时进行业务操作,每日进行两个系统的关键数据对比,数据一致后说服用户放弃使用旧系统。为了保证在一个账期内测试通过。在系统试运行之前必须做好测试工作。
最后,卓瑞泽开始分析深圳南水医院的项目。项目问题是系统功能并未完全遵循需求规格说明书开发,造成上线后有一部分实际业务在系统中无法顺利完成。
卓瑞泽突然一拍桌子,“深圳南水项目等于彻底失败了,虽然合同不会终止,但是我们要追加投入并且还要按天给予甲方超期违约金。”
“啊、唔”下面一阵叹息的嘘声。怪不得今天卓老大的讲话主要是针对项目经理的。原来有一个项目搞砸了。
“这个项目毁就毁在项目经理杨超身上。我有教过你们按合同额判断项目难易了吗?300万以下的项目你们就可以不重视?就敢想当然认为这个项目可以简简单单的完成交付?就敢不经甲方同意删减功能?确实,这个项目做下来,成本绝不只300万,公司明知道亏损也要做这个项目,说明这个项目在市场推广上有着举足轻重的战略意义。项目经理是要考虑预算、考虑成本,但是谁告诉你们项目经理的首要任务是压缩成本。你们以为你们是卖白菜的?卖价绝对不能低于进价?这次,我也保不了杨超,只能换项目经理。”
“啊,这么严重?”会场内唏嘘一片。
项目经理被中途换下来可不是闹着玩的。如果杨超被换下来,职业生涯中从此就有了一记败笔。了解杨超的人可能还敢重用他,但是很多时候,销售人员对项目经理的任用是有建议权的。销售人员才不会考虑杨超的实际能力如何,他们可不想让自己拿到的项目承载不必要的风险。所以,杨超在云T还能否做下去就不好说了。
“好了,下面的时间各组进行内部总结,总结内容发我邮箱。简繁来我办公室一下。”卓瑞泽黑着脸,大步走出会议室。
简繁急忙将笔记本合上,跟着卓瑞泽走了出去。
进入卓瑞泽办公室,简繁安静的坐在椅子上等待。卓经理发起火来真是可怕。
卓瑞泽盯着笔记本电脑屏幕,按了按眼睛,眼睛有点涩。昨天一天都在研究深圳南水项目文档、查看代码、运行程序、核对需求规格说明书。弄到凌晨,并不像林总邮件批示中说得那么严重,杨超项目组开发的程序功能确实与规格说明书有些出入,但是并不能称为肆意删减功能,只是在细节上某些相同的操作内容进行了合并,只要重新稍作调整就可以。而且,测试阶段,甲方对现有功能也是认可的。林总今天上午急飞深圳,难道这个项目还有其他隐情?凌晨发给林总的邮件已经得到回复,坚决要将杨超换掉。看来,我想保杨超也保不了了。
卓瑞泽叹了一口气,目光离开屏幕。
“简繁,我给你的那份任务书看得如何?有没有信心接这个任务?”卓瑞泽交叠着双腿,
简繁抿着嘴唇,“嗯,我想接这个任务。”
“好。你需要组织一个开发团队,这是人选。”卓瑞泽递给简繁一份人员名单。
简繁看了一遍,这些人不是框架设计师就是系统分析师,竟然还有其他部门的技术骨干,排在最后的也是高级开发工程师。简繁感到有些紧张,我有什么本事可以带领这些人一起开发呢?“卓经理,他们每一人的能力都在我之上,我还是跟着他们干吧。”
“名单你先拿回去,人员组成最后由你来定,这只是我的一个建议。但是,一个人能力再强也是有限的,协调一个团队来实现自己的目标才是解决问题的有效途径。如何协调好你手下的团队是你目前要考虑的问题,考虑好后你再来找我。”
“好的。”简繁从卓瑞泽办公室出来,感到心跳加速。我刚才是什么想法,难道当初我想一个人把这个任务完成?不是。难道我想带着一群不如我的人完成这个任务?那就太糟糕了。现在有这么好的条件,这么多能人归我调配,我内心竟然感到沮丧,太不应该了。我不应该害怕的,不过,这些人真的可以服从我的安排吗?(未完待续。)