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吴为到任后,提出的经营管理总体思路是,银行增效、员工增收、合规稳定、乐业提升、振兴地方,增强对行内外环境变化的适应性和应变能力。具体推进的策略是,积极稳妥合理有效,能够较好地实现多元价值组合目标要求。
吴为来到了一个全新的单位工作,大家对他不十分了解。改变现状,要在短期内见效,面对重重困难、种种问题,大家都在观望。他想,先要站住脚,说话有号召力,让大家产生信心。人们急于看到他能很快打开新局面,尤其是地方高度关注,因为他的到来曾经引起过争议。
吴为如何开局?先不抓问题,那样做会得罪人伤人,先抓业绩,威信上来了,腾出手来再清理问题。
为了摸底排查发现人才,吴为先召开了中层干部汇报会,以便对整体有个大致判断。经过排查,有一大半中层干部连自己主管的工作都说不清楚,不知怎么说,说都说不明白,干也是稀里糊涂,却发现他们在地方社会的人脉非常厚,这是迅速打开局面的优势。吴为先动了营销部门,结果,很快涌现出营销皇后,名叫欣灵。
吴为一看她便知是一位风流女子,精致的五官,尤其那双透露娇美扑闪扑闪的大眼睛,轻柔飘逸的一头黑发,身着一袭粉色艳装,站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么,直到看不见一丝瑕疵才放心下楼,不料走到楼下又恐怕沾染上什么浮灰有些不放心,又拍打起来,从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心,一见钟情是为外露的风流气质所打动。
吴为通过接触欣灵,果然人如其名,长得非常水灵,眼睛里看上去就象汪着一潭水,含情脉脉。身材苗条,很标致的职场女性,说起话来干脆利索,只是脾气暴躁,说起话来粗声大嗓,骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说,她长年累月象赶场子的,天天有人吃请,不落桌地喝,朋友遍地都是。这样的人才早就应该用到营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领导下不来台,不敢用。吴为说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动,你这样信任我,我会给你争气的。
当时她只是办公室写材料的文秘。一天下午一点半。吴为告诉办公室刘主任找她。不一会儿刘主任进来说,她在外边喝酒呢,回不来。
吴为很生气地说道,让她马上回来。
刘主任只好又催。
很快,她气冲冲醉醺醺地赶回来,一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道,有什么屁事,非要回来?说着把手里兜子往他办公桌上一摔,说吧。什么事?
吴为也很生气道,我让你回来你都不回来,你的事比我的事还重要?再说了,都是上班时间了,要罚你款。
欣灵火气上涌道。罚吧,多大点事!说着就把鼓鼓的钱包从兜里掏出来往他桌上一扔,想罚多少随便拿。
吴为说道,第一次电话催你不回,又一次催你才回来,回来还是这么个态度。
欣灵显得更加火爆道,我外边回来一个铁哥们,多少年没有见面了,唠的正在兴头上,你们这个催,把我整得的好没面子,哥们都笑话我,这点面子都不给你。哼,你们在外边没时没晌的陪这个陪那个的谁他妈的说啥了,难道都是公事?
吴为一听这话也火了,你跟谁迷离妈了的,出去!
欣灵赌气道,出去就出去。说完从桌上抢起兜子急冲冲地走了。
吴为把刘主任叫来,说,该罚的罚,你要找她谈谈,喝酒也不能耽误工作,尤其现在上边急要的这个材料非常重要,是全行的工资方案,急等着报批,下午就要上会研究,时间长了怕别的部门单位攀比,先争取批下来再说。方案在她的电脑里,打印出来抓紧再看看,找几个人再议一下,市里那边会已经开上了,通知我们3点到,再晚就耽误大事了。你马上去找她把材料打印几份。
刘主任出去一会儿才进来,面色有些不好的说道,她从你屋里出去就哭了,又喝去了,让我给追回来了,也把事情利害对她说了,马上就到。
说着话,欣灵就进来了,酒也醒了,对吴为很不好意思地笑道,真对不起,我差点误了大事,全行的人还不骂死我,让我干什么?
吴为也压住火,和气道,你马上把那个工资方案打印过来。又对刘主任说,你把人力资源部经理找过来,咱们几个再看看议议,几个人到齐了分别看了看材料。人力资源部经理任通说,这几天还真发生变化了,据我们了解,其他地方银行的薪点值有了新的调整,提高幅度还挺大,以吸引人才,我们原来定的偏低了,应该调高,说完,提出调高的具体想法。吴为看看大家,问道,怎么样,有没有别的意见。没有,就按照这个调整意见修改,然后正式行文上报。事情就这样过去了。
第二天一上班,刘主任进了吴为办公室,笑着对他道,欣灵昨晚给我打电话了,解释昨天下午的事情,说不该对你发脾气,要当面向你检讨。另外,她说当时酒桌上都是一些头面人物,来的朋友是外地的大开发商,市里一位市长、财政局长、国税和地税局长,还有地方几个开发商都在那陪着,她还是主角。
吴为听了惊讶地问道,她还有那个本事?
刘主任道,你不知道,她可真是有呼风唤雨的本事,我们在一起吃过几回饭,都是她的朋友们安排的,吃上饭喝上酒了,说给这个那个老板老总局长区长打电话,说到就到,结识的都是有权有势的。有一次,咱们单位老马上报的大病医疗保险,因工作疏忽没有及时报上去,等报上去专家组已经走了,我们都找到医保局长了,想办不敢办怕走漏了风声惹麻烦。也没办成。后来也不知她找了谁竟然绕过专家组给批下来了。过去沈行长也曾经想把她安排到营销部门挑大梁,就因为她脾气太大,伤了领导,不敢用,怕砸锅。
吴为素喜人才珍惜人才,对人才也格外包容,听了刘主任这样一番描述,心里不由一动道,原来这样,那个处罚先别执行。放一放。一会儿你把她找过来。
欣灵一走进吴为的办公室。面色有些羞涩,看着殷媛、任通、刘主任都在场,场面有些严肃,神色变得有些慌张。以为处罚她的事恐怕要升格。吴为却和颜悦色地对她道,坐吧。
等她找了个位置坐下后,吴为道,我找你的意思,是想调整一下你的工作,我们几个沟通了,他们也都同意。
没等吴为说完,欣灵却急了,你们罚款就罚吧。杀人不过头点地,不就耽误那么点事,怎么还没完没了的,看你挺面善的,一肚子整人的点子。
这时门口不时有人向里张望。刘主任就走出去看了看又回来坐下。
欣灵气哼哼地又道,说话也不消停,总被打断,你说吧,要想把我怎的,我告诉你们,我什么也不怕。
那几个人笑道,你等行长把话说完你再说。
吴为也笑道,你这个性子也真是特急了点,比火上房还着急。
她嘟哝道,你们要是摊上我这样的事,还不是比我更急。
事情并不是象你想象的那样,吴为接着道,打算把你从办公室调到机构业务部任经理,你还可以搭建一个团队,想征求一下你的意见,看你愿不愿意做。
她仿佛不相信自己的耳朵,左看看右看看,然后盯着吴为道,麻烦你再说一遍。
吴为又复述一遍,她边听面色好像天气急剧变化一般,一瞬间呈现出好几面,最后定格为一种欢喜的神情,竟然站起来,一口气说出一番话,你能这样理解我原谅我看重我信任我,我就是拼出我的一条小命也要把事情做好来报答你。
吴为打了个劝阻的手势道,你看,说说就激动,先坐下来冷静冷静,你要估计到开展这项工作难度是非常大的,过去你同你的那些朋友单纯维护感情,或者帮忙办些私事,不涉及复杂的利益关系好处,也很容易相处,现在你是代表行里去交往,人家会有变化的,原来那样来往恐怕不行,我们就是考虑你毕竟有这个人脉网络,工作起来有难度也容易打开局面。你如果考虑接过去,可以搭建一个团队,由你来物色人选,同时,还要有一个跟进的配套办法,以后营销费用怎么花、收入与营销业绩怎么挂钩,要有一套完善的办法。
吴为对她一口气说完,然后转头对任通说,你把财务会计部、公司业务部的经理还有相关部门经理,再有她找到一起,把过去方案拿出来再议议,费用是按照标准掌握,还是和营销业绩挂钩,或者核定控制额度,你们拿出个意见来,总的要求是加大力度,要舍得花钱花大钱,促进业绩大提高、局面大改观。又问了问大家有什么意见,都说没有。散会。
其他人陆续站起来走出门,欣灵站起来却向他走过来,我没想到你能这样对我,开始我还误解了你的意思,真对不起。
他说,你误解我的意思那是小事,事情一说开就过去了,我要是真的误用错用了一个人,尤其关键部位关键方向用错了人,那可是大问题,你就回去好好琢磨吧,以后有一大半担子压到你身上,开展工作遇到什么难处,尽管来找我。
她感激道,你这个人还真有气量,没有记恨我不尊重你。我会用行动来证明你没有看错人错用人的。然后又道,我走了,转身离去。后来,他大度容人敢于启用有争议的人,用了一个人打开营销新局面的故事一时传为佳话,欣灵也因此改变了性情,变得沉静稳重了。
欣灵刚走出去,殷媛又走进来道,她那样对你,你还这样客气,又是重用,你是真有涵养,换个领导早把撵出去不说,说不上把她打发到哪个地方去了。
吴为道。她对我们耍耍脾气,顶多让我们失去点面子,可我们把她挂到一边那是涉及她未来命运的事情,尤其对待象她这样难得的人才更应该包容些,我们要加快发展,特别需要能在外面打开局面的这类人才。
殷媛道,你不太了解这个人,我很了解她,说不说在我,听不听由你。她这个人可用不可大用。
吴为笑道。你是不是有些嫉妒她。这时有人在门口喊殷媛。她急忙走出去,不一会,她又急忙走进来,说。内退的代表来了,我想替你挡驾,但人家要求一定见你。吴为说,请到会议室。
殷媛调到行里做好了当行长的准备,一心想做一把手,为她说话的人是上边一个掌管项目资金的领导,是她的小叔子,他与市长打过招呼,但特意交代嫂夫人当副职足够了。殷媛全然不知内情。满心有把握的事,没想到让吴为一来给搅局了,心里好不是滋味。初时工作上不配合,打破头楔子,看笑话。制造些麻烦,时常拉拢几个合得来的吃吃喝喝,后来大家看出吴为的心思,一心想把行里事情办好,而且开局顺利,于是渐渐与她疏远,她也看出了门道,一味硬顶,不但阻挡不了什么,还容易被挂在一边,反而孤立了自己,也就渐渐收心转意。
欣灵马上找了两个非常要好的姐妹帮忙策划,物色团队人选,事情便做了起来,开展得很顺利,张罗有些重要客户相聚的场面请吴为到场维护,很快带来了显著业绩。欣灵便听到一些议论,吴为的耳朵里也灌满了噪音杂音,无非是说吴为看上了她的姿色,她也是仰仗他才能做出那些事,又说有那样的政策扶持干出那样的业绩其实很简单,谁都能干出来。
欣灵听到了这些议论感到很委屈,对别人又说不出,就给吴为
发短信。欣灵给吴为发来短信,你也听到有些议论了吧?有些不好说的议论从哪里来的,你是不是明白?哼,就是你身边的那个她!他回复道,有这样那样的议论是正常的,有些事情在没有人干出来之前,从来没有人那样想过,更不要说去做了,等有人做出来了做的好了,又总是喜欢贬低别人抬高自己,而不是提高自己带动别人共同提高,你也不要太介意这些议论,惟一的是你干出来的成绩就在那里摆着。
欣灵这个人受不得别人冤枉,又不愿意背后议论人,见到不顺心的事情不顺眼的人就生气发火。她看出了吴为这个人心眼挺实的,看到有些人背后给吴为设一些障碍也生气,有时看吴为和稀泥又转过来生吴为的气,说他不硬气。
吴为便对欣灵说,你们遇到不满生气发火,尽管冲我来,我这个人,来到人间,就是来承受化解化开苦难的。在你们看来是苦难的事,到我这里会消失的无影无踪、无形无质。小时就是一个不怕吃苦、肯于吃苦、甘于吃苦、乐于吃苦的人,自然掌握了化苦为功的本领,你说,这样的人难道还不一切幸福、一生幸福?
欣灵听了,哈哈一笑道,高,我自愧不如!难怪很少见你发火,尤其在利益上从来没有看到你争来抢去的,少了很多烦恼。
一天,吴为对欣灵说,你在思想上、精神上、思维的活跃程度上、气质上、感情世界上、写作功夫上甚至行止上,达到了前所未有的高度。
欣灵却给吴为发来长长的短信。有一种感情叫凄美,在错的时间,相遇对的人;有一种感情叫凄美,在不经意间闯进你的世界,缓缓而来,匆匆而去,纵有千般涟漪荡尽也寻不到灵魂交汇的轨迹;有一种感情叫凄美,它拨动那浪漫的情怀,却浸染了尘世的尊卑与虚假,让浪漫变得飘渺模糊,像清晨的雾、像夜色的光,美好却朦胧。世间的感情原本不像人们想象得那么坚强、那么浪漫,不管开始有多么美好,终将伴着岁月的流逝变得模糊,走向夭折。什么样的感情可以继续一个短暂的一生?情人、知己、朋友、恋人?一切都是未知数,一切又是那么诱人,那么耐人寻味。世俗的男女,无一例外地追求着美好、渴望着真情,小心翼翼打造着自己的幸福,精心编织着千万种美妙的假设和梦想,可谁又能驾驭亘古不变的感情,谁又能逃脱曲终人散的悲凉,因为人生原本就是一场戏!戏终了,人散了,爱走了,心碎了。世间的感情原本就是复杂而充满诱惑的东西,它繁杂而又琐碎、美好而又脆弱。如果你珍惜朋友的感情,在乎朋友的感情,就试着悉心呵护它的脆弱,抓住它的美好。好好爱惜它,接纳它的差异,包容它的差异,然后找到适合自己舒缓、松弛的空间,以恬淡的心态面对生活。海纳百川有容乃大,包容他人也是快乐自己。人生百年匆匆过,乐也好、哭也罢,分也好、合也罢,生也好、死也罢,分分合合,生生死死,一切都将伴着岁月的雕刻归于自然,一切都会成为过去,一切都遵循自然法则,亦是遵循人类进化的规律。生命有长短,天意不可违,乐时要开心,痛时要释怀。常言“活好每一天”,而真正要活好每一天,非常不易!它需要超然的心境,从容的面对,宽阔的胸怀,无论命运的好与坏、无论财富的多与寡、也无论亲人的诀别与朋友的离弃,达到超然的心境,说到底,还是包容的问题。现实中常有包容不成,却行动上背道而驰,想一想自己常常就扮演着这样的角色,十分悲哀。如今写出来,常思索以鉴戒,与友共勉。有道是,君子之交淡如水,心灵之交多珍惜。
一个成功的男人背后有一个心爱的美丽女人。吴为心里有了宋柔,对别的女性似乎有了排他性。吴为是把宋柔当做了自己心灵中的偶像。有美好的形象作为偶像,发生了美育的效果。最早植入美的理念,直到去欣赏美、珍惜美、呵护美。总感觉有一种对美的情结、对美的一丝牵挂在里面。美的启蒙,爱的珍惜。生活中无时不能没有美。很难想象,没有美的生活该是什么样子。天天在美的生活里,为美所包围,时时刻刻体验美、感受美,人的心境也会被美化,培育一种对美的感念心态,焕发出生命的活力和激情。美有助于培育发展人的天性,爱美识美呵护美是人的天性。创造美是对人的天性的发扬和升华。人天生有美的资质。要么是被无知所淹没,要么被粗暴滥用践踏摧残。美暗含着一种激励和约束的力量。如果你爱美珍惜美渴望得到美的青睐,美也会向你展示出她的原色,你要想看到那种美型美质,你就要在美的面前做出上乘的表现。美包含有人间提升力,防范下降堕落的力量。美有助于使人成为完人。遗憾的美是压抑的美,完美的美是美的充分展现和实现,悲壮的美是美的毁灭,惟有悲壮的美更能够激动人心,可是人不能因为要激动人心就去毁灭美。