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702的外面那道铁门上，夹着一束火红的玫瑰，另外吊着一袋水果，门上贴着一张便签纸，上面写着：亲爱滴女侠，本人因公司事务需出差几天，匆匆未及相见，望谅！回来再聚！
七彩拿下鲜花和水果，气呼呼地开门：“什么人啊，说走就走，人家刚开始感觉玩得有点开心了，你就给我失踪啦？”
虽然第一次收到欧亦凡的玫瑰，可是七彩的心里感觉有点空荡荡的失落。
七彩对着镜子抚摸着自己的嘴唇，仿佛那时那刻亲吻的感觉又在全身诱发起了一次酥麻的感觉。
“唔……”
一声不由自主的浅吟声，让她一下子惊醒，赶紧从这种恍惚的状态当中恢复了回来。
哼！欧亦凡，你给我早点回来……
经过一段时间叮咚眼镜的上班实习，七彩在工作上是做得风生水起。
这半个月，七彩已经成长为一名合格的验光师了，虽然还没有经过公司内部考核的检验，但她的验光技术已经受到了师傅蒋子杰和店长，以及其他老员工们的检验，独立操作完全没有问题。
而且经七彩手里验光出来的度数，客人都佩戴得很舒适，视力的矫正效果也是杠杠滴。
这么一来，经过这些客人向亲戚朋友的介绍推荐，在这半个月的后期，就开始有了指定要七彩进行验配的顾客了。
而在七彩能够独立完成验配所有流程的同时，同样是新学员的童心雅等人却还是没有办法做到这一点。
这样的话，七彩的领先就衬托出了童心雅她们的进步不明显。
这些，让童心雅埋藏在心里的那股大嫉妒小怨恨，渐渐地就发芽生长了起来。
有的时候，童心雅都避开跟七彩的接触，变得有些疏远了。
七彩的异瞳也读到了童心雅心里的一些想法，可是这个没办法，总不能为了考虑好朋友的感受，而不能好好工作吧？
这让她也颇感无奈。
蒋子杰开导她说，工作上也只能先保证自己做好，别的那些有的没的，也只能潜移默化地去化解，等七彩开始自己做业绩，那个时候要面对的这种业绩竞争，业绩领先之后的这种受嫉妒，有可能还会更猛烈呢，所以这也正是职场的一种正常的现象。
他让七彩把握一个心态，那就是该争取的时候就必须争取，属于自己应得的利益和荣誉就要努力地抓在手里。
在蒋子杰说这些的时候，七彩似懂非懂地点了点头。
叮咚眼镜的第四期学员培训也早就开课了，七彩上班的每天都能够看到那些更新的学员上下楼梯。
吴达维协理又在忙着培训他们。
据说这批新学员当中有几个是专门学习做眼镜定配工的，就是俗称的眼镜加工师傅。
这么一来，以后店里就有专门的加工师傅了。
做加工的跟门市接单的员工分开，各司其职，也会更专心。
公司在不断地改进营运模式，员工们也一直在提高专业和服务水平。
在这个期间，单单三家店下班后统一进行的加强培训大课，就进行了两三次了。
一起上课的时候，七彩也见到了那些分配往风尚店和天源店的同学们。
七彩没有住公司安排的员工宿舍，所以自从下单店之后，几乎就没有再见到关之怡和章晓优两人了。
两人一见到七彩就拥了上来，诉说着这些日子的状况。
而这个时候的童心雅才装作是心无芥蒂地在一起说着话。
不过开始上大课，留给她们说话的时间并不多，所以关之怡就跟七彩说，改天两人同一天休息的时候一定要聚一聚，有好多话要跟七彩说呢。
七彩当即同意。
看得出来这个关之怡，还有章晓优两个人在各自店里上班的情况并不是太好。
因为不知道怎么传出去了，这两人是叮咚眼镜竞争对手那边投诚过来的这个讯息被大家知道了，所以在她们的店里，不仅是老员工，甚至是店长副店长都不怎么待见她们。
生怕她们还是跟原来的眼镜公司牵扯不断，有可能还在替原来的公司探听情报呢，这种人，该防。
就仅仅是防备着，那倒是还好，更无奈的是所有的老员工都不收她们当徒弟，对任何有关验光配镜技术的操作体验，那都是将她们两个排挤在外的。
现在她们俩在店里上班的时候，就完全是沦为打杂的了，而且这种情况一点都没有好转的迹象。
单单上班时候被人无视已经是很悲哀的事情了，没有想到的是下班在宿舍，关之怡和章晓优也还是没有办法让同寝室的姐妹们接受，更是有种防贼的感觉。
这让两个人怎么还有心情继续在这样的环境中工作和生活呢？
简直一点都不能愉快了。
所有员工一起上的大课，有一节是方总监来讲授的。
叮咚眼镜公司营运总监方志高，又是一个成熟帅男，之前很少见到他，是因为请假结婚去了，这次刚回来上班。
方总监回来的话，吴协理的工作量就一下子减少了很多了，属于营运方面的事情就不需要多管了，可以把精力全部投入到培训新学员上面去。
吴协理算是管职教的吧，可是现在公司刚起步，整个职教部都还只有他这么一个光杆司令。
有时候上课，还得拉上单店的店长来客串。
由此可见，叮咚的一些部门也还是有待完善和提高的。
方志高的课其实相当于一场营运报告会，他从公司营运方面的角度跟大家分享了下国内整体眼镜行业的一个发展背景和未来前景，分析了叮咚眼镜在北山市这个同行业竞争较为激烈的环境下的一个规划蓝图。
而叮咚眼镜的一个发展近期目标就是2-3年内，争取成为北山市最大型的眼镜连锁公司，3-5年内成为全省最大规模的眼镜连锁公司。
据员工们的了解，目前北山市最大型的，分店数量最多的眼镜公司当然还不是叮咚眼镜了，而是一家北山老牌的眼镜公司，公司的名称就叫做北山眼镜，目前已有分店十二家，员工近两百人，年营业额可以达到三千万到五千万的一个销售规模。
员工们心里也有一个对比，如果叮咚眼镜要赶过北山眼镜的话，那分店至少要比十二家还多，这么算起来，连续开店的速度那是疯狂的，对每家店的管理层和员工的需求那都是很大的，所以在坐的这些还不是店长副店长的员工，在不久的将来都要能是独当一面的销售和管理的好手，才能赶得上公司的这种发展趋势。
方志高的目的就是要让这些员工心理上有个目标，让他们提前做好准备，提前有个竞争的意识。
叮咚眼镜第一家分店，也就是香水总店的成功，以及风尚店和天源店的顺利开办，使得公司一开始就处于一种很好的发展势头当中。
在这一年不到的时间里面，叮咚眼镜已经在消费者当中积累了一些人气，员工们良好的专业素养和流程化的验配过程，已经更加人性化的服务都带给北山的眼镜消费者一种新鲜的气息。
再加上适时推出的一些活动和广告宣传，打破了原有的那种镜片和镜架分开销售的模式，多了一些两种组合起来的优惠套餐。
这种连框带片的组合也实实在在地带给消费者一个更实惠的东西。
还有一些不定期的活动，节假日的活动，一波接着一泼。
可以说，叮咚眼镜开辟了一种全新的眼镜销售模式，所以在北山算是打开了一个良好的局面。
在方总监的宏伟目标的鼓舞下，这是一种比当面激励更为有效的刺激方式，百舸争流千帆竞，同样是员工，如果你在这种发展的大潮流中还不努力往前冲的话，那你只能在一浪高过一浪的潮水中被淹没，继而被淘汰。
七彩听着方总监的话，心里面也给自己定下了一个小小的目标，那就是开始做业绩的时候，一定要当店里的业绩王，这是七彩目前能想到的最切实可行，而且大有可为的目标了。
至于那种当店长副店长的中期理想，七彩觉得嘛，还是早了一些。
虽然不想当将军的士兵不是一个合格的士兵，但是七彩想到必须立足于目前的这种资历和水平，先在自己的普通销售员的位置上发光发热就好了。
从小就很容易有满足感的七彩觉得，只有在每一个阶段都做到最好的那个自己，那就非常不错了的。
不过七彩也会有点浮想联翩，如果自己在叮咚眼镜一直做下去，那三年、五年之后的自己会是一个什么样的状态呢？
今天一起坐在这里的同事们又都将是一个什么样的状态呢？
三年、五年，这时间说长不长，说短也不短。
在这样的一个工作环境中，还有多少未知的挑战在等着自己呢？
忍不住在心里，又喊了那句口号：“七彩冲冲冲！”r1152