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在炎热的夏季，吃碗凉粉，喝口冰镇啤酒，倒也很惬意。吃完后路彩霞罗列了J条供大家讨论
第一，为什么取不了工资破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业重组时，要求全额偿还拖欠职工工资、工资池等职工债务，可是重组已经一个多月了，我们的工资为什么还不能正常取收购方到底有没有注资进来注资多少我们希望有个明确的说法。
第二，为什么让职工待岗企业重整时说要全盘接受太行钢厂的职工，依法保障职工合法权益。为什么接手还没有一个多月就有上千人待岗国家要求保护职工的合法权益，难道就是这样保护的吗
第三，为什么没有奖金。企业已经正常生产了，我们生产单位的各种指标都符合预期，为什么没有奖金难道企业亏损是我们造成的吗假设这种理论成立，反过来说，以后企业盈利了，利润都会发给职工做奖金吗
第四，为什么没有加班费。自从重组后，每星期六，甚至星期天都加班，可是为什么没有加班费这符合国家法律吗
第五，为什么要取消误餐费，扎根费
路彩霞边写边说，三人边讨论。写完了问道“是不是有点少啊”谢婧说道“山不再高有仙则灵。你的檄文字不在多，在精我看这就够宫崎那混蛋解释的了。”
她们在这儿开小会，宫崎组织公司的领导班子的成员和主要处室的领导在开大会。宫崎黑着脸说道“大家都表表态，说说对这件事的看法以及处理方法。”
换了新老板，有人得到了重用就想摇旗呐喊，有人受到冷落就会心灰意冷，人之常态。但是这件事不仅涉及到职工的利益，领导G部的工资也在里边呀，职工的钱取不出来，他们作为领导G部更是不能带头去取。说白了，大家都有想法，谁不担心自己的钱财打了水漂尤其是一个月下来，知根知底的人也明白了宫崎的实力，大家对未来充满了忧虑，真担心他坚持不下去。
即便是这样，还是有人站出来表达忠心。最近的各项改革都是通过人力资源部讨论和下发的，所以王洪敏王部长感觉很受重用，率先说道“这件事既要重视，处理好，又不能轻易的妥协。这是职工第一次闹事，若是妥协以后就会成为惯X，只要得不到满足就会揭竿而起。”
有人本想说是不是给内部银行的资金增加额度，消除职工的恐惧心理，但是听王洪敏这么讲，而且老板频频点头，好像很满意的样子，所以也就不敢再提，那岂不是和老板唱反调吗所以发言的人寥寥无J，说的大都和王洪敏的意思差不多。
宫崎见李总一直不说话，便问道“李总什么意思”李总心想，这件事我能说什么我的意思是按合同给钱，你给吗但是作为一个有素质的员，李总还是负责任地说道“我看这件事一定要重视，不能太忽视职工的心声。水能载舟亦能覆舟，这点道理大家都懂的。”
宫崎说道“若是让你去处理这件事，你该怎么办”李总微微一笑说道“我们都是按老板的意思执行，我说什么职工不会听的，也起不了作用。”宫崎心里很不爽，冷冰冰地看着李总说道“我问你怎么办呢，不是让你推诿扯P”
李总也不着恼，还是一副泰山崩于前而面不改Se的模样说道“宫总非要我说，我就劝你把职工的工资当做一项重待。能全给最好，全给不了就要增加额度。这件事情处理不好会愈演愈烈的。”
宫崎恨恨地想，我要是有钱还用你说我还不知道怎么办说道“你在职工中有威望，对职工也比较熟悉，这件事你去给职工做思想工作吧”
虽说李总涵养好，但是也忍不住了，擦PG的活儿想起我了，我去给职工做工作，那不是站在了职工的对立面吗这不是往火坑里推吗不亢不卑地说道“我首先要想知道老板的意图才好和职工讲，要不我说的也不算呀。咱不能总欺骗职工吧”
宫崎心道，你让我说意图，我怎么说我就这点钱，能告诉你吗能告诉职工吗心里不由的升起了无名怒火，训道“你们过去都是这种作风吗作为一个领导G部不为企业着想，企业用你们G什么要不说过去太行钢厂经营不下去，都是一些你们这帮不负责任的人在管理，能管好么咱们以后能好吗不要认为你们属于省管G部我就管不了，现在这个企业已经改姓了，它姓宫知道不”
上纲上线了，这还能说啥，都是多年的老江湖，面子上的功夫还是有的，李总只好沉默不语。
宫崎接着说道“现在正是企业新旧T制发生变化的时期，也正是企业经营的最困难的时期，需要大家齐心协力，共渡难关。作为一个领导G部在困难面前是束手无策，畏缩不前还是克难攻坚，奋力前行这事还用我说吗现在也正是考验大家的时候，考验大家能力的时候，考验大家对企业是否忠诚的时候”
李总心想，企业的经营管理都是由你和刘奇说了算，企业有什么大的决策时你又不和大家商量，有了问题了却又要求大家站出来，还冠冕堂皇地说成考验大家的能力，考验大家对企业是否忠诚，你当大家是小孩子需要的时候拉出来用用，不需要了就踢到一边去，哪有这样的领导
又想到，这官二代企业家也会讲这些口号，有强大的遗传基因啊。忽地想起一个笑话来，说组织是什么“组织”就是在需要有人做出牺牲时，他说组织考验你的时候到了；当需要有人冲锋陷阵时，他说是你的坚强后盾；在你取得成功时，他说是组织培养的结果；在你遇到困难时，他说无能为力；在你遇到不公时，他说要你正确对待；在你的合法权益受到侵害时，他说你要顾全大局；在你受到诬陷时，他说你要相信组织。概莫能外呀
王洪敏先前摇旗呐喊，但是真正让他去劝说职工他也不敢，何况他是制度的制定者和参与者，职工没准都恨得牙根疼呢。再者，关键说什么都是苍白无力的，职工要的是钱，你有吗你能解决吗
看着老板在发飙而没有人敢接话，刘奇也发愁。但是自己才是宫崎请了的人，要为老板分忧解难呀，想想说道“这样吧，一会儿我组织各单位一把手会议，做J点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去，不准都去挤兑；二是以后谁去取钱要有单位的证明，没有证明不给取；三是各单位每天取多少要有限额，而且要把每天的取钱计划报到资金处，这样咱们才能有准备。您看行不”
宫崎听后赞道“好，这个方法好你们看看，这就是差距，刘总马上能就想到办法，大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴，一群老油条，这样还怎能发展
一个企业要有狼X文化。狼X文化指什么就是一种积极进取、超越自我的精神；敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神；也是一种团队至上，群T奋斗的精神。而不是像我们这样，一有事大家都缩头缩脑，瞻前顾后。
当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看，我们国家只有官场文化，而且历史悠久，根基深厚，甚至可以说融入到了中国人的血Y里、骨子里。但是我们却没有企业文化，或者说企业文化的历史很短、基础很浅。
我们的太行钢厂也是一样的，没有企业文化，而只有官场文化，已经严重地阻碍了企业的发展。所以，以后狼X文化讲贯穿到我们企业的文化当中来，那个同志具备这些精神，那些同志就将会得到重用，反之将会被企业淘汰。
还有，我们也不要拿历史的观点来作为行事的标准。就像李总刚才说的水能载舟亦能覆舟一样，这个观点就落后了。现在的军舰、豪华游轮，多大的风L能把它掀翻更别提航空母舰了，那就是不沉的陆地
所以，职工闹事我们就要顺从吗这个企业到底是谁说了算你们见过那个企业里职工是当家做主的主人那都是革命斗争时骗人的话
今天我就说这么多，下来后请刘总马上召开各单位一把手会议，把你的精神传达下去。”
老板的话主要是真对李总了，所以开完会后，好多人都不敢看李总，更不敢上去搭讪，说些安W的话，大都转身匆匆出了会议室。
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