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“请选择需要增加的天赋种类。”
看到系统提示，刘明宇显得有些意外。
他本来以为只是增加某种天赋而已，现在看来似乎是能够增加综合分类下的所有天赋。
当然，这只是刘明宇的猜测而已。
是不是如此？
一试便知。
“科研。”
黄毅作为公司旗下的首席研究员，当然是选择增加科研天赋。
“黄毅使用人物天赋卡成功，增加科研综合评分一分。”
刘明宇再次查看黄毅的天赋属性。
姓名：黄毅
天赋：科研（92）、异能（88）、生活（30）
果然跟自己想的一样，增加的是综合天赋评分。
那这一分可就非常给力了。
综合天赋评分增加一分，相当于在其下所有的分类都额外增加了一分。
比如，黄毅的科研天赋下的生物科学分支，原本的天赋评分就高达97分，经过额外增加之后达到了98分。
距离满分只剩下两分了。
不知道满分之后会有什么样的情况出现。
刚好刘明宇手上，现在还剩下两张人物天赋卡。
刘明宇恨不得立刻把剩余的两张人物天赋卡给黄毅用上，把他的生物科学天赋拉到满分。
不过，他还是强忍着这种冲动。
先看看使用天赋卡之后有什么效果再说。
刘明宇又深入了解了一下天赋系统的其他功能。
经过简单的熟悉之后，基本上算是熟练了。
人物天赋系统，对刘明宇来讲，最重要的一点是能够知道他们的天赋所在。
从而把拥有相关天赋的人安排在恰当的位置。
刘明宇经过一晚上的整合之后，弄出了一份全新的名单。
这一份名单当中囊括了星辰集团中高层管理层的绝大部分职位调整。
之前刘明宇只是按照丧尸人之前的工作进行重新划分而已。
这样子做，并不是说有问题。
只不过相对来讲，有时候，对方可能在某个行业当中确实是工作了很长时间，但是他在那个行业并没有太大的天赋，纯粹是因为做的久而有一点点经验而已。
并不是说他不好，能够在某个行业坚持长久，也一定有他的强项。
只不过相对于其他人拥有的天赋来讲，他那一点点经验就并没有那么值得重视了。
刘明宇研究了一个晚上，把绝大部分人都分配到自己擅长的天赋上面。
这样子能够让他更快的掌握知识，发挥出自己的天赋。
为什么说是绝大部分人呢？
因为有时候，分配岗位的时候，并不是单纯的依靠天赋来进行分配。
在这个社会，也要讲究人情世故。
刘明宇，对于那些最开始跟着他的员工，也并没有打算让他们离开。
只要不是太过离谱，就依然让他们坚持在自己的岗位上面。
刘明宇拨通了赵青松的电话。
几乎在瞬间，电话就被接起，电话那头响起赵青松的声音。
“老板好。”
刘明宇微微笑道：“没有打扰你吧。”
“没有，不知道老板有什么吩咐。”
其实在赵青松接电话的瞬间，所有正在开会的人都立刻停止了交谈，生怕打扰到他。
刘明宇其实也听到了那边的声音，心中有所猜测，但也没有继续在这方面纠结，开口说道：“我给你发一份文件，把这些人的岗位按照我的文件进行重新调整。”
“明白，老板，我立刻执行。”
赵青松朗声应道。
虽然他很是奇怪，为什么老板会亲自抓人事方面的问题，但是作为丧尸人的他，第一时间是完成刘明宇交代的任务，而不是去质疑。
“我已经发过去了，没有其他什么事情了，你继续开会吧。”
说完，不等赵青松回话，刘明宇直接挂断了电话。
会议室的所有人都非常紧张的望着赵青松，从刚刚的通话，另外一边明显是许久没有出现过的老板。
他们紧张之余，又充满了好奇。
不知道老板发布了什么命令，让总经理执行。
赵青松第一时间打开刘明宇传回来的文件。
在打开文件之前，赵青松也只以为刘明宇是需要安排几个人员而已。
但是当他打开文件之后，也是被上面密密麻麻的人员调整给吓了一跳。
其他人一直关注着赵青松的脸色，看到赵青松脸色一变，他们瞬间心中也暗叫不好，不知道发生了什么事情，竟然让赵总竟然脸色大变。
赵青松看了看文件，随后对着大家说道：“今天的会暂时开到这里，人事部的人留下来，其他人先离开。”
听到赵青松的话，会议室的所有人的心里都咯噔一声。
人事部的人留下来，难道是有什么重大的变故？
即便他们心中很想知道究竟发生了什么事情，但是也不得不离开这个会议室。
很快，大部分人员都走了，只剩下人事部的几人。
说实话，人事部的部长心中也是非常忐忑，留下来并不代表一定安然无恙。
从赵总接到老板的电话之后，那脸色就不是太好。
说明有非常大的变故。
赵青松把刘明宇发过来的文件投放在全息投影上面，沉声说道：“这是老板发过来人员调整文件，你们人事部按照这个文件进行调整。
给你们一周的时间，尽快把所有人都安排妥当。”
虽然老板并没有给他时间限定，但是他知道，这件事情必定是要以最快的速度解决。
人事部的部长看到眼前的文件，也是被吓了一跳。
这涉及到的人员调整，竟然高达数万人之多。
这可是超级大动作，绝对会在公司内部引起一阵轩然大波。
人事部部长用手抹了一下额头上的汗，小声都说道：“赵总，这涉及到的人员太多了，而且有一些还是各大分公司，一周的时间可能不太够。”
“只有一周时间，你必须要给我完成。需要什么配合？不管是人员配合还是什么配合，你告诉我，我让他们给你全力配合。”
赵青松并没有放开口子，依然坚定让人事部部长在一周之内完成这些人员的调整。
“好的，明白，我立刻安排他们连夜加班都要把这件事情完成。”
人事部部长也知道这个时候并不是讨价还价的时候，只能够以最快的速度完成老板交代的任务。