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送走郭长恩后，白玉新提出要回南阳县，陆一伟无奈，只好跟着一起回去。
在回去的路上，白玉新道：“一伟，我看这事基本上成了，过两天我再给他打个电话，应该不成问题。不过投其所好是一方面，但该表示还要表示，这是最基本的礼节，懂吗？”
陆一伟点点头道：“谢谢白县长，为了我的事让您费心了。”
白玉新眯着眼睛道：“我以前就和你说过，有事别在心里藏着，尽管和我说，我能帮到的绝对会帮。可你呢，总喜欢憋在心里，要不是张县长和我说，我都不知道。”
陆一伟有些不好意思地道：“一般情况下我不想麻烦你……”
“好啦！”白玉新道：“这件事就算过去了，接下来你就全身心投入到曙阳煤矿改制上，我们的抓紧时间啊。”
回到曙阳煤矿，白玉新又拉着陆一伟在房间里聊天，谈起了自己的往事，每每说起自己的老领导，眼眶里都闪动着泪花，近乎哽咽。
陆一伟被白玉新的情绪感染，小心翼翼道：“白县长，这些年来您不想见见谭老吗？”
白玉新突然愣在那里，过了许久叹了口气道：“怎么不想，做梦都想，可我不敢去见他，话说回来，见到了该说些什么，我都没有思想准备。”
陆一伟鼓起勇气道：“白县长，不瞒您说，上次我和张县长去见过谭老，张县长提及您的时候，谭老眼神柔弱，看得出他还是惦记着您的。”
白玉新点点头道：“我知道他早就原谅我了，可有些事不是你想的那么简单，我做了对不起他的事，这是他永远无法原谅的。”
陆一伟力争道：“我觉得不然。如果他不原谅您，这次也不会重新起用您啊。”
白玉新道：“不不不，绝不是原谅的问题，这里面很复杂，你不懂。简单的说，谭老是在还一个人情，而这个人情是我和他之间20多年的情谊。”
陆一伟执着道：“白县长，如果有这份情谊在，我更觉得您应该主动去看看他，您不迈出这一步，这个结始终无法解开啊。”
白玉新何尝不想呢！指尖的香烟已经燃烧到烟蒂，他都浑然不觉，直到烫到手，才甩到地上。
陆一伟突然想起谭老有病的事，道：“白县长，谭老这些年一直被胃病困扰着，人在生病的时候，最想见到自己的亲人，而您虽不是亲人，但胜似亲人啊。”
听到谭老有病，白玉新一下子坐了起来，吃惊地道：“谭老的胃病还没有治好？”
陆一伟点点头道：“上次见到他的时候，他说风湿关节炎好点了，而老胃病还如同当年，经常疼得睡不着觉。”
说起胃病，白玉新又长长叹了口气，眼中泛起了泪花。他仰头看着天花板，试图将眼泪逆流回去，可不争气的眼泪还是顺着脸颊流了下来。
房间里安静得只能听到喘气声，陆一伟掏出烟给白玉新点上，不知该怎么安慰。
白玉新哆嗦着抽了几口烟后，才道：“谭老的胃病都是累坏的。自从我给他当交通员起，就已经落下这个毛病。那时候，他为了工作经常吃了上顿没下顿，就算吃饭时都在想着工作，而且吃饭出奇的快，日积月累，自然就落下这个毛病。那时候，我经常准备着热水瓶为他暖胃，没想到时隔多年，他这个老毛病还没有好，哎！”
“那为什么不医治？”陆一伟问道。
“治了，中医西医都看过了，可一直不见好。”
陆一伟想起了“许半仙”，于是道：“白县长，我认识一位民间高人，要不要请他为谭老去看看呢？”
白玉新对这种江湖门道很是看不起，道：“国内顶级的专家都看不好，一个江湖郎中能看好？没用的。”
陆一伟坚持道：“白县长，我给你介绍的这个人绝对不一般，别看他是一个放羊的，他可是身怀绝技，尤其是治疗跌打扭伤和胃病，有他自己的一套方法，我真觉得你应该一试，万一治好了呢？”
陆一伟如此一说，白玉新心动了，如果真的治好，或许谭老就能原谅他呢。他“嗖”地从床上坐起来，瞪着陆一伟道：“你有几成把握？”
陆一伟道：“我不敢说百分之百，但我有七成的把握。”
“那他人在哪？”白玉新追问道。
“在北河镇。”
“能请动他吗？”
“我和他关系不错，可以一试。”
“好！”白玉新道：“就依你，那你尽快联系，联系好后我们一起去见谭老！”
第二天，曙阳煤矿第五次改制会议召开。在拿下采购科的马林虎和小六子后，煤矿的中层领导都老实了许多，以前都不赞成改制，如今都举双手赞成。而今天的会议，主要讨论干部职工如何安置的问题。
2000多号人，这个不是个小数目，安置起来确实有些困难。在这个问题上，陆一伟和白玉新已经探讨过多次，借鉴其他企业改制的办法和举措，基本上有了一个粗线条的方案。
白玉新道：“曙阳煤矿改制已经是箭在弦上，随时等待发射。这是县委县政府的重大决策，是不可能撼动动摇的，更不可能半途而废的。企业改制符合党中央的各项政策，符合改革开放的发展大潮，更重要的是激活企业活力，所以说，大家心里有意见可以保留，改制是形势所求，历史必然。在这里，我再次提醒大家，如果谁胆敢鼓动职工闹事，破坏阻挠改制，别怪我铁面无情。”
白玉新的语气强硬，坐在下面的人大气不敢出，都害怕得罪了这个马王爷，查到自己身上。
见下面的人都老实听话，白玉新继续道：“前几次召开会议，我们主要讨论了企业改制的方向和途径，这都是一些宏观的，而今天开始，我们就要谈一些具体的，摆在我们面前首要的任务就是干部职工如何安置的问题。关于这个问题，让陆主任和大家说一下。”
陆一伟打开话筒，扫射了下在台底下坐着的干部职工，都是面无表情，苦大仇深。他道：“这段时间，白县长和我一直在探讨这个问题，我们也去外县考察学习过，也和职工们私底下交流过，结合国家的相关法律和政策，基本上出来一个大概框架，我说一下，看大家有没有异议。”
“曙阳煤矿共有干部职工2103名，其中，各类干部有224名，占总数的10%左右。职工1879名，其中，在职工人1261人，离退休工人618人。我们初步议定这么几个形式：第一种，改制后的企业应优先录用原企业职工，与职工重新签订劳动合同，其期限不得短于3年。第二种，对距法定退休年龄５年以内（含5年）的职工，可实行内部退养，不支付经济补偿金，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，并发放基本生活费和代缴社会保险费。第三种，对距法定退休年龄５－１０年的职工，解除劳动关系，可与改制企业签订保留社会保险关系协议，与原企业解除劳动关系，经济补偿金不支付，由改制企业负责管理，按规定或协议代缴保险费。第四种，对主动申请自谋职业的职工，采取解除劳动关系，支付经济补偿金的办法处理。”
“企业改制的方向是股份制企业，我们对职工特意追加一条，任何职工都享有购买改制后企业股票的权利，大致就这么几条，具体实施中，我们会聘请专门的律师事务所制定完善的安置方案，大家有什么异议没？”
沉默，还是沉默。
过了许久，一个职工代表提出了异议，道：“我今年50多岁了，从十几岁就在煤矿上班，算是元老级的人物了。虽然现在不进坑采煤，工资挣得也没有以前多，但最起码有口饭吃，这企业一改制，新公司肯定不会聘用我了。我家里还有一大帮人需要养活，还有两个正在上大学的孩子，如此一改，让我怎么生活？”
这位职工说完，底下的人纷纷点头赞成。看来，大家都有这个顾虑。
陆一伟点点头道：“这位大哥说得确实在理，也很现实。对于你这种情况，我们不会不考虑的，也不会不管的。你有40多年的工龄，属于第三种类型。在解除劳动合同后，新的企业会为你们代缴相关保险费用，到了退休时间，依然可以领退休工资，这点可以放心。另外，我们会按照你的工龄，折算成新公司的股份，这也可以解决你的后顾之忧。打个比方，40年的工龄折算成股金千分之二，如果企业效益好，收益有一千万，抛去集体预留发展资金，你一年不工作都可以挣到1万多元，这应该和你现在挣得差不多吧，效益越好，你挣得越多，这么说你能理解吗？”
职工代表还有些转不过弯，不过大致能明白意思，似懂非懂地点头道：“只要有钱我就可以放心了。”